只为2元加班费，女工气死老板。

先看看事件经过：

张某家境贫寒，靠做些体力活保持生计。

去年，张某老公在做工时不小心从高处摔下致使高位截瘫，家庭的重担都落到张某肩上。

张某与就老板协商，中午不休息期望老板给她多付点薪资，双方口头约定，加班满100天加1元/天，加班满200天加2元/天。

天天张某非常早就起床给老公做好一天三顿饭放在床头，然后就匆匆去上班。中午，张某也不休息吃点冷馒头，喝点水应对下。

张某整整两百多天没请过一天假，中午也没休息过，她的加班费一共应该是2500元。这天，她去找老板结算工钱，老板不承认有约定，说没需要张某加班，只给了她2000元。

两人为此起争执，老板情绪一激动，忽然倒地，送到医院，经抢救无效死亡。

老板的家人将张某告上法庭。

法院一审判决张某承担10%的责任，赔偿87000元。

双方均未上诉。

1、张某是个善良人，可以忍辱负重

1、家遭巨变，张某扛起家庭的重担。

为了能给家庭多做一点贡献，除去照顾好瘫痪在床的老公，还加班加点，中午不休息的做工，吃冷馒头，喝点水来应对。

真是勤勤恳恳的典范。

她没乞求其他人的可怜，而是想通过我们的辛苦劳作获得微薄的报酬，让人可敬！

2、张某如此的家庭经济状况，被法院判决赔偿老板家人87000元，却没提出上诉，想来是觉得老板人去世了，对如此的结果也就认了。

这又是一种承担，无奈的承担。

2、老板克扣张某那点可怜的500元，不该

没约定的话，既然有连续200多天的加班，老板一定是了解的、默许的。

依据《劳动合同法》的规定，劳动者加班，用人单位就应该支付加班费，不然就是违法的。

所以，只须老板许可张某加班了，那不付张某加班费就是既不应该，又是违法的。

最不应该的就是不是认有约定，拒不支付加班费。

3、本人倒是感觉，张某应该上诉

双方并没动手，没肢体接触，只不过对是不是应该给加班费进行理论，这可以产生多大的刺激用途？

倡导自己应该要的东西，他们却情绪激动，倡导自己权利的人有没责任？你如果有责任，那人家正当的权利还能否倡导？

原告起诉被告，在法庭上唇枪舌剑，被告忽然病情发作，原告是不是也要承担赔偿的责任？

所以，这张某的理论与老板的病情发作之间，有多大的因果关系应该查明，不可以含糊，也不可以笼统。

法庭是说理的地方，张某没上诉，有点遗憾。