入职几个月可以辞职

入职随时可以辞职的，但要提前公告单位，尤其是入职初期，若仍处于试用期阶段，劳动者享有随时辞职的权利，但应该注意的是，这一权利的行使仍需遵循基本的职业道德和法律规定，即需提前公告公司。

试用期作为双方相互知道、磨合的阶段，职员若决定辞职，应尽快与雇主交流，以便公司能准时作出职员调整，降低非必须的损失。

入职一个月辞职手续怎么样？

找法网提醒，对于入职一个月即决定辞职的职员，需根据公司规定的辞职步骤办理有关手续。具体步骤如下：

1.提交辞职申请：职员需填写辞职手续表，并交由部门负责人签字确认。若职员职位为部门主管或以上，则需进一步获得总经理的签字批准。

2.归还公司财物：辞职职员需将它工作证、职员手册、工作服、办公用品等归还给所在部门，并由部门助理进行核对签收，确保无遗漏。

3.财务结算：财务部将核查辞职职员与公司之间的财务往来，包含借款、出差报销等，确保双方无财务纠纷。如有未结款项，需当场清还；无拖欠则由财务部在辞职手续表上签字确认。

4.解除劳动合同：在获得所有必要签名后，人事行政部将向辞职职员出具“关于与XX解除劳动合同的决定”，正式确认劳动关系的终止。

5.社保及公积金处置：人事行政部将负责办理辞职职员的社保、公积金等有关手续的终止或转移。

6.档案归档与薪资结算：最后，人事行政部将辞职职员的档案重新归档，并结清其在职期间的薪资。

辞职时用人单位有什么法律责任？

在职员辞职过程中，用人单位需承担肯定的法律责任，主要体目前以下几个方面：

1.支付薪资及经济补偿：依据《劳动法》及有关法律法规，用人单位应按时足额支付辞职职员的薪资及可能的经济补偿。若存在克扣薪资、未支付加班费或低于最低薪资标准支付薪资等行为，用人单位将面临劳动行政部门的处罚。

2.合法解除劳动合同：用人单位在职员辞职时，需确保解除劳动合同的合法性。若用人单位违法解除劳动合同，如未提前公告、未支付经济补偿等，将承担相应的法律责任。

3.保护职员权益：在职员辞职过程中，用人单位应尊重并保护职员的合法权益，如不能随便扣押职员证件、拒绝办理社保及公积金转移手续等，若用人单位存在侵害职员权益的行为，将遭到法律的制裁。

综上所述，辞职是劳动者的合法权利，但在行使这一权利时，需遵循相应的法律程序和规定。同时，用人单位也应承担起相应的法律责任和义务，确保辞职过程的合法性和公正性。