建筑施工企业劳动合同有什么内容？建筑企业劳动用工规范怎么样打造？伴随社会经济的进步，城镇化建设随之也迅速稳步的进步，当然就需要在交通、水利、城建等建筑工地雇用一些农门工，建筑施工企业怎么样依法健全企业的用工规范，防止纠纷，降低用工风险，是人力资源管理部门需要考虑的问题。下面记者带大伙详细认识一下！

1、建筑施工企业劳动合同包括什么内容？

建筑施工企业劳动合同的内容具体表现为劳动合同的条约，一般分为必须具备条约和可备条约。

1、必须具备条约

必须具备条约是法律规定劳动合同应当拥有的条约。依据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应当拥有一下条约：

（1）用人单位的名字、住所和法定代表人或者主要负责人；

（2）劳动者的名字、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和工作地址；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护、劳动条件和职业风险防护；

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事情。

劳动合同除前款规定必须具备的条约外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、守旧秘密、补充保险和福利待遇等其他事情。

2、可备条约

可备条约是法律规定的生效劳动合同可以拥有的条约。当事人可以协商约定可备条约，缺少可备条约不影响劳动合同的成立。依据国内《劳动法》的规定，可备条约主要包含：

（1）试用期条约

（2）守旧商业秘密条约

2、建筑企业劳动用工规范怎么样打造？

1、设立专人负责劳务管理

每个项目部都要明确1-2名劳务管理职员，建议可与工地安全员一岗双责，既管安全又管劳务。

2、平时考勤的管理

劳务管理职员在天天的安全巡查时，要检查工地现场各班组职员出勤状况，比与在册人数少了，要问清缘由做好记录；比在册人数多了，要准时对新来职员进行登记造册，补签订劳动合同。

3、劳动合同的签订

劳务管理职员要对进场施工的农民工逐人进行登记按班组打造花名册，采集保存务工职员身份证复印件。如此可以做到“务工人数清”。同时，要与每个进场作业的农民工签订劳动合同。劳动合同要按规定样本可用劳动部门的统一样式，也可用清欠办发布的浅易样本。

4、薪资发放的管理

根据劳务分包合同的约定，依据已完工程的进度要发放班组的农民工薪资。第一，班组长需要按规定的薪资发放表填制薪资发放表，并在制表人处签字。

薪资表主要内容有：本期（可以是一个月也可以是干完一层的时间）出勤天数或包工完成的工作量、日薪资标准或包干薪资标准、本期应发薪资、本期已领取生活费、本期实发薪资金额、本期剩余薪资金额等内容。

5、民工退场的管理

已完成所分包的施工任务需要全部退场的班组，项目部要根据分包协议准时与班组结清劳务费，并将剩余薪资直接发放给农民工，并让班组长出具在此工地薪资已全部结清证明，每个民工也要在身份证复印件上写清在某某工地薪资已全部结清的证明。

以上为“建筑施工企业劳动合同有什么内容”与“建筑企业劳动用工规范怎么样打造”，筑施工企业要以合法用工为首要条件条件，依法逐步健全企业现存的用工规范，尽可能控制人才流失，全方位减少企业用工风险，同时也需要保障劳动者的合法权益。只有构建和谐的劳动关系，不断增强企业的竞争优势，把企业做大做强。